Ölmühlen tarifvertrag

Im Jahr 2009 in der serbischen Hauptstadt Belgrad OAO LUKOIL und die IATUO LUKOIL unterzeichnete das Abkommen für die ausländischen Organisationen der LUKOIL Group.It wurde von Vagit Alekperov, der Präsident von OAO LUKOIL Georgy Kiradiev, der Vorsitzende des Rates der IATUO LUKOIL unterzeichnet. Diese Veranstaltung wurde die erste in der internationalen Tarifpraxis in ganz Osteuropa und brachte die Sozialpartnerschaft in ausländischen Unternehmen von OAO LUKOIL auf ein neues Niveau. Ziel dieses Abkommens ist es, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und einen menschenwürdigen Ansatz für Produktionstätigkeiten zu entwickeln, der die bestmöglichen Bedingungen und den sozialen Schutz der Arbeitnehmerrechte und -interessen der Inproduktion und anderer Tätigkeiten ausländischer kontrollierter Organisationen bietet. Außerdem beseitigt sie weder die Ergebnisse von Tarifverhandlungen und die bestehenden Tarifverträge und ersetzt sie nicht und verstößt nicht gegen die lokale Praxis der Arbeitsbeziehungen, des Austauschs von Informationen, der Problemlösung und der Verhandlungen, sondern ergänzt diese Prozesse. Die Vertragsparteien halten den Abschluss von Tarifverträgen in allen im Ausland kontrollierten Oganisierungen, die dieser Vereinbarung beigetreten sind, für obligatorisch. Diese Tarifverträge sollten die Fragen der Verbesserung der Arbeits- und Gesundheitsbedingungen, der sozialen Unterstützung der Arbeitnehmer, der Entlohnung und anderer Fragen unter Berücksichtigung der nationalen Rechtsvorschriften abdecken. Die Bedingungen dieses Abkommens sollten die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bedingungen der nationalen Rechtsvorschriften und des LUKOIL-Sozialgesetzbuchs nicht verschlimmern. Neue nationale und internationale normative Rechtsakte sowie obligatorische sektorale und nationale Tarifverträge, die während der Geltungsdauer der Vereinbarung und der Verbesserung der sozialen, rechtlichen und wirtschaftlichen Bedingungen der Arbeitnehmer erlassen wurden, verlängern die Anwendung der entsprechenden Punkte des Abkommens ab dem Zeitpunkt ihres Inkrafttretens. Wenn ein nationaler und internationaler normativer Rechtsakt die Bedingungen der Arbeitnehmer verschlimmert, sollten die Bestimmungen des Abkommens gelten. Die Ölgesellschaft LUKOIL übt heute ein dreistufiges System der Sozialpartnerschaft aus, das das Sozialgesetzbuch von OAO LUKOIL, die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaftsverband und die Tarifverträge bei LUKOIL-Unternehmen umfasst. Die Interaktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in den Organisationen der LUKOIL-Gruppe beruht auf den Grundsätzen der Sozialpartnerschaft, die auf gegenseitigem Respekt und Der Berücksichtigung der Interessen der Parteien beruhen. Die sozioökonomischen und arbeitspolitischen Fragen der Unternehmen werden in Verhandlungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaftsausschüssen sowie in Verhandlungen zwischen dem Rat der IATUO und der Unternehmensleitung geregelt.

Die erste Vereinbarung wurde 1995 in der Gesellschaft unterzeichnet. Heute ist die siebte Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Gewerkschaftsbund der offenen Aktiengesellschaft “LUKOIL Oil Company” für 2009-2014 aktiv. Es wurde in Übereinstimmung mit den Anforderungen der aktuellen Gesetzgebung, der Allgemeinen Vereinbarung zwischen den wichtigsten Nationalen Gewerkschaftszentren Russlands, russischen Vereinigungen der Arbeitgeber und der Regierung der Russischen Föderation für 2011-2013, der Zweigtarifvereinbarung für die Organisationen der Öl- und Gasindustrie und für den Öl- und Gasbau in der Russischen Föderation für 2011-2013 und dem Sozialgesetzbuch der OAO LUKOIL abgeschlossen. Ziel dieser Vereinbarung ist es, konkrete gegenseitige Verpflichtungen des Unternehmens und der Arbeitnehmer im arbeits- und sozialbereich sowie die allgemeinen Bedingungen für die Entlohnung, Arbeitsgarantien und -leistungen für die Arbeitnehmer festzulegen, einen effektiven Betrieb des Unternehmens und der kontrollierten Organisationen zu gewährleisten, Arbeitsschutz, soziale, wirtschaftliche und berufliche Rechte, legitime Interessen der Arbeitnehmer, Aufrechterhaltung eines angemessenen Lebensstandards zu gewährleisten. Die Vereinbarung steht arbeitgebern und Arbeitnehmern aller von der Gesellschaft kontrollierten Organisationen, die juristische Personen sind, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform, die dem Abschluss des Abkommens zugestimmt haben, einschließlich derjenigen, die sich außerhalb Russlands befinden, offen.