Schwanger aber Vertrag läuft aus

Redaktion: Als Lehrling haben Sie die gleichen Arbeitsrechte wie andere Arbeitnehmer, so dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren kann, weil Sie schwanger sind. Es kann jedoch schwierig sein, zu beweisen, wie Sie sagen. Für weitere Informationen Editor: Sie können SMP und MA nicht gleichzeitig beanspruchen. Sie müssten für Ihren Mann gearbeitet haben, da kurz bevor Sie schwanger waren, um sich für SMP zu qualifizieren, und Ihr Einkommen müsste über 107 USD pro Woche betragen. Sie können sich jedoch wahrscheinlich für die MA qualifizieren, wenn Sie sich nicht für SMP qualifizieren. Wenden Sie sich an Ihr JobCentre. Sie sind mit meiner Arbeit zufrieden und mein Job wird auf unbestimmte Zeit weitergehen (d.h. sie werden nicht in der Lage sein zu argumentieren, dass sie meine Rolle nicht mehr brauchen), also habe ich Recht, wenn ich denke, dass mein Unternehmen meinen Vertrag im Juli `14 verlängern muss, wenn ich 7 Monate schwanger bin oder sie mich diskriminieren? Herausgeber: Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht kündigen und sobald Sie 26 Wochen mit Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, haben Sie Anspruch auf SMP, egal was nach der 26. Woche passiert, zum Beispiel, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird. Hallo, ich bin TA arbeiten in der Sekundarschule.

Ich habe einen Einjahresvertrag, der im Januar 2016 endet. Könnten Sie mir sagen, was passieren kann, wenn ich bis Januar schwanger werde? Berechtigere ich für Mutterschaftsgeld und was passiert mit meinem Vertrag? Danke, dass ich seit über einem Jahr für NHS in demselben Trust arbeite. Mein Vertrag soll im Juli enden (ca. 2 Jahre, seit ich mit der Treuhand arbeite) mit einer möglichen Verlängerung für August/September 2015. Wenn ich jetzt schwanger werde und im September fällig werde, besteht dann die Möglichkeit, dass der Vertrag nicht verlängert wird, da ich zu Beginn des Vertrags im Mattenurlaub bin? Beide nahmen die Nachricht zunächst gut an. Aber jetzt, 2 Monate nachdem ich es ihnen gesagt habe, und 2 Monate bevor ich fällig bin, wurde mir gesagt, dass sie mich nicht behalten wollen, weil ich schwanger bin, und sie haben mir meine Mitteilung gegeben. Hallo, ich lebe in Südafrika und ich habe gerade einen neuen Job im Dezember begonnen und nw habe ich herausgefunden, dass bin 15 Wochen schwanger und bin auf einem festen Vertrag für 1 Monat, denken Sie, wenn ich ihnen sagen, wird mein Vertrag nicht kündigen. Ich habe einen befristeten oder befristeten Vertrag. Kann ich noch in Mutterschaftsurlaub gehen? Redakteurin: Unsere Personalexpertin Sandra Beale sagt, dass Sie für diesen Posten keine besondere Priorität haben würden, da Ihr Vertrag ausläuft. Hallo, ich wurde von meinem Job entlassen und ich bin schwanger, ich bin vier Wochen von meinem Mutterschaftsurlaub entfernt.

Habe ich Anspruch auf eine staatliche Förderung? Hallo, ich bin auf einem befristeten Mutterschaftsschutz, begann 20 April 2019 und endet 19 April 2020. Ich bin noch nicht schwanger, plane aber dafür. Welche Rechte habe ich für Mutterschaftsurlaub, wenn ich innerhalb der Vertragslaufzeit schwanger werde? Dank Auch bin ich sehr nervös, wenn ich Arbeitgebern von meiner Schwangerschaft erzähle, da ich den Vertrag nicht abschließen kann.