Strom kündigung Muster umzug

Ein Umsiedlungsanreiz darf nicht an die vom Präsidenten ernannten Personen gezahlt werden (mit Ausnahme von SES-Beauftragten); nicht-berufliche Mitarbeiter im Senior Executive Service; Personen in Positionen, die aufgrund ihrer vertraulichen, politikbestimmenden, politischen Oder politikbefürwortenden Naturen vom Wettbewerb ausgenommen sind; Agenturleiter; diejenigen, die eine Ernennung zum Agenturleiter erhalten sollen; oder SES-Befristungsanwärter oder SES-begrenzte Notfälle, wenn die Ernennung über das Büro für Präsidialpersonal des Weißen Hauses erfolgen muss. Eine Agentur darf während eines Servicezeitraums, der durch den Einstellungsanreiz-Servicevertrag eines Mitarbeiters oder einen zuvor genehmigten Umzugsanreiz-Servicevertrag festgelegt wurde, keine Vereinbarung über Umsiedlungsanreize einleiten. Eine Agentur kann während eines Servicezeitraums, der durch den zuvor genehmigten Aufbewahrungsanreiz-Servicevertrag eines Mitarbeiters festgelegt wurde, oder während ein Mitarbeiter zuvor genehmigte Aufbewahrungsanreizzahlungen ohne Servicevereinbarung erhält, eine Umzugs-Incentive-Servicevereinbarung einleiten. Aber die Befürworter dieser Gesetzgebung unterschätzten die Bedeutung der grundlegenden Unterschiede zwischen indischer und anglo-amerikanischer Kultur, die es den meisten Indern fast unmöglich machen würden, den Übergang zu vollziehen. In den frühen 1960er Jahren war auf tragische Weise klar geworden, dass die Politik der Beendigung und Verlagerung eine neue Unterschicht der städtischen Armen schuf: Inder, die schlecht gerüstet waren, um in der wettbewerbsfähigen, materialistischen Welt abseits des Reservats zu überleben. Bevor eine Agentur einen Umsiedlungsanreiz zahlt, muss sie einen Umsiedlungsanreizplan erstellen. Der Plan muss die Benennung von Beamten umfassen, die befugt sind, die Zahlung von Umsiedlungsanreizen zu überprüfen und zu genehmigen, die Benennung von Beamten, die befugt sind, auf die Rückzahlung eines Umsiedlungsanreizes zu verzichten, die Kategorien von Arbeitnehmern, die möglicherweise keine Umsiedlungsanreize erhalten, die erforderlichen Unterlagen für die Feststellung, dass eine Position wahrscheinlich schwer zu besetzen ist, Anforderungen für die Bestimmung der Höhe eines Umsiedlungsanreizes , die zulässigen Zahlungsmethoden, anforderungenpflichtige Servicevereinbarungen (einschließlich Kriterien für die Festlegung der Dauer eines Servicezeitraums, die Bedingungen für die Kündigung eines Servicevertrags und die Pflichten der Agentur und des Mitarbeiters, wenn ein Servicevertrag gekündigt wird) sowie Dokumentations- und Aufzeichnungsanforderungen. Sofern der Leiter der Agentur nichts anderes bestimmt, muss ein Agentur-Umzugsanreizplan einheitlich in der gesamten Agentur gelten. Für jeden genehmigten Umsiedlungsanreiz muss eine Agentur schriftlich die Grundlage für die Feststellung dokumentieren, dass die Position wahrscheinlich schwierig zu besetzen ist, da kein Umsiedlungsanreiz, der Betrag und der Zeitpunkt der Anreizzahlungen, die Dauer des Servicezeitraums und die Baustelle der neuen Position in einem anderen geografischen Gebiet als die vorherige Position sind.